Sayın Hocalarım,
ekli çalışmada frm_PUANTAJ_GIR formuna ilk tarih:01.12.2024 son tarih: 31.12.2024 sicil no: 166 yazınca ve PUANTAJ butonuna tıklanınca bilgiler geliyor.
frm_PUANTAJ form alt bilgisindeki CAL_TOP metin kutusu hesaplama yapıyor, HS_TOP metin kutusuna her hangi bir sayı yazıyorum, AY_TOP hesaplama yapıyor , DONEMI ve sicilno metin kutularını doldurunca Kaydet butonuna tıklandığında tbl_PUANTAJ_TOPLAM tablosuna kayıt yapmasını istiyorum fakat toplam kayıt değil aydaki tüm günleri olarak kayıt ediyor.
Saygılarımla,
Merhaba Ahmet Bey.
Sorunuzun çözümü kolay ancak formlarda ve işleyişte mantıksal hatalar var gibi geliyor bana. Açılan Puantaj formunuzda net çalışma olarak hafta içi çalışmalar mı yoksa tüm çalışmalar mı baz alnıyor, formda haftasonu çalışması için toplam alanı var ancak buna ilişkin bir işlem yok, aylık çalışma toplamı net çalışma + haftasonu çalışması olarak ifade edilmiş ancak mevcut kurgunuzda net çalışma hergünü aldığı için yani haftasonu ayrımı olmadığından çok anlam ifade etmiyor bu ayrıı eklersenizde bu sefer mükerrer toplam almış olursunuz. Bunları bir açıklayabilirseniz ona göre hem sorgunuzu hem işleminizi düzenleyelim.
Sayın Hocam merhaba,
Bu çalışma sadece personelin çalışma saati ücret hesaplaması. Verileri daha önce sizin ve Sayın Berduş hocamın yardımıyla txt dosyasından alıyorum ve formda düzenleme yaparak tbl_PUANTAJ tablosuna günlük geliş ve gidişleri yazdırıyorum. Puantaj tablosundan verileri aylık toplam çalışma saatlerini bir sorgu ile toplatıp sonra başka bir formda da saat ücretlerinin çarpımlarını almak istedim.
Net çalışma olarak aylık toplam çalışma 225 saat olduğundan toplam çalışma saatinden 225 i çıkararak mesaisini bulacağım ve saat ücretinin 1,5 katıyla mesaisini hesaplayıp normal çalışma hesabına ekleyerek yapmayı düşünüyorum.
Hocam böyle yapmayı düşünmüştüm ama sizin tavsiye ve önerilerinize her zaman önemsiyorum.
Saygılarımla,
Bunu maaş ve mesai farkı ödemeleri için kullanmayı planlıyorsanız yasal düzenlemeler çerçevesinde oldukça yanlış hesaplama yönteminden bahsediyorsunuz. Fazla mesailer aylık olarak değil haftalık olarak hesaplanır ve haftalık 45 saat üzeri çalışmalar fazla mesai olarak addedilir. Ayrıca günlük mesai koşulları vardır çalışanın 11 saat üzeri çalışmaları istisnasız fazla mesai ödemesi gerektirir, gece gündüz çalışmaları açısından ayrımların yanı sıra karma çalışma düzenlemeleri vardır. Hafta içi 45 saat çalışma yapan çalışanın haftasonu çalışması ayrı bir hesaplamaya tabidir 15dk bile çalışsa 7,5 saat mesai ücreti alır. Fazla sürelerle çalışma, telafi çalışmaları vs gibi bir sürü detayı daha vardır ancak onlara girmiyorum bile. Netice olarak bu tip bir hesaplamayı resmi olarak sonuç doğuracak şekilde kullanmak niyetindeyseniz öncelikle mevzuat yönünden çok iyi bir analiz yapmanız gerekir ve iş hukuku yönünden danışmanlık almanız önem arz eder. Bahsettiklerim sorunuzdan bağımsız çalışmanıza yönelik olarak iletebileceğim ikazların son derece kısa bir özeti. İşimiz sizlerin sorularına çözüm noktasında destek sunmak olsa da işinize ve/veya yaşantınıza yansıyabilecek yasal ve/veya yapısal sorunları da bilgimiz dahilinde ikazen belirtmek durumundayım. Örneğin bu çalışmanıza göre ödeme yaptığınız ve işten çıkan bir personel haklarım ödenmedi diye dava açtığı takdirde bu hesaplamada herşey kusursuz bile olsa işçi yönünden hak kaybı tespit edilir iş mahkemesinde.
Anladım hocam sağolun. Sizin anlattıklarınızı benlik değil, yapamam teşekkür ederim Sağolun.
bir örnek bulursam incelerim.
Saygılarımla,