+- AccessTr.neT (https://accesstr.net)
+-- Forum: Microsoft Access (https://accesstr.net/forum-microsoft-access.html)
+--- Forum: Access Cevaplanmış Soruları (https://accesstr.net/forum-access-cevaplanmis-sorulari.html)
+--- Konu Başlığı: yıllık izin planlaması (/konu-yillik-izin-planlamasi.html)
Sayfalar:
1
2
Cvp: yıllık izin planlaması - sedatbudak - 17/06/2015
(07/07/2011, 09:31)aliyuzen yazdı: Herkese merhaba,
Aşağıda bir formül var. Veritabanı da ekte. Bu formül, yıllık izinleri hesaplıyor.
Fomülü ben yazmadım. Bir yere kadar anlayabiliyorum, sonrasında takılıyorum.
Bir yerleri bozmuş olabilirim.
Müsait olan arkadaşlar bir inceleyebilirlerse sevinirim.
Şu değeri vermesi gerekiyor.
1- 5 yıl arası çalışan biri (5. yıl dolduğunda) 14 gün izin hak eder.
6-15 yıl arası (15. yıl dolduğunda) 20 gün
16 ve sonrası 26 gün
Not. [Hiring date] = işe giriş tarihi
Teşekkürler.
=IIf(Int((Now()-[Hiring Date])/365)=0;0;(IIf((Int((Now()-[Hiring Date])/365)<5);IIf(Now()-CDate(Format(Mid(Str([Hiring Date]);1;6)+Str(Year(Now()));"dd/mm/yyyy"))<0;0;14);IIf((Int((Now()-[Hiring Date])/365)<15);IIf(Now()-CDate(Format(Mid(Str([Hiring Date]);1;6)+Str(Year(Now()));"dd/mm/yyyy"))<0;0;20);IIf(Now()-CDate(Format(Mid(Str([Hiring Date]);1;6)+Str(Year(Now()));"dd/mm/yyyy"))<0;0;26)))))
ÖNCELİKLE TEŞEKKÜR EDERİM... ÇOK İŞİME YARADI.. FAKAT KİŞİ 50 YAŞIN ÜZERİNDE İSE 20 HAK EDİYOR. BUNU NASIL YAPMALIYIZ. YANİ 3 YIL ÇALIŞSA BİLE 50 YAŞ ÜZERİ İSE YİNE 20 ATMASI GEREKİYOR.
Cvp: yıllık izin planlaması - atoz112 - 17/06/2015
sayın sedatbudak,
Site Kuralları sayfasını tekrar incelemenizi önermekle birlikte,
cevaplanmış ve kapatılarak Cevaplanmış Sorular Kategorisi'ne taşınmış olan bir konuya soru eklemek sureti ile
hem bu konunun mesaj yoğunluğuna maruz kalıp konunun dağılmamasını hem de sorduğunuz soru benzeri bir
konuda arama yapacak üyeler için alternatif bir konu edinmesini sağlamak için,lütfen;
bu konuya bağlantı vererek ve kendi örnek uygulamanızı da ekleyerek,
yeni bir konu açınız ve sorunuza çözümü bu şekilde arayınız.bilginize.
iyi çalışmalar,
saygılar.